离职前没做职业病体检

如果用人单位在劳动者离职前未安排职业病体检，根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位进行补检。若用人单位拒绝或未按规定执行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，确保在离职前得到必要的职业健康检查。法律依据为《职业病防治法》第三十五条，规定用人单位应进行职业健康检查，并对未检查者不得解除或终止劳动合同。
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若劳动者已离职但发现可能患有职业病，首先应尽快进行职业病诊断。根据诊断结果，若确诊为职业病且与先前工作单位有关，劳动者可与原用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还可向当地职业病防治机构寻求帮助，获取必要的医疗和法律援助。
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从法律角度，用人单位未安排离职前职业病体检，需承担相应法律责任。包括但不限于：补发应进行的职业健康检查费用，支付因职业病导致的医疗费用和赔偿金，以及可能面临的劳动监察部门的行政处罚。此外，用人单位还需承担因违反法律规定而导致的劳动者信任度下降、企业形象受损等间接损失。
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