职工工伤认定标准及赔偿是啥

职工工伤认定范围较为广泛，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明等都可认定为工伤。

对于工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。若构成伤残，不同等级有不同赔偿标准。一级至四级有伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴；七级至十级，解除劳动合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
为保障职工权益，用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后及时申报认定。职工自身也需增强安全意识，了解工伤认定和赔偿相关知识，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）职工工伤认定情形多样。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关预备性或收尾性工作受伤，也在认定范围内。在工作中因履行职责遭暴力伤害等意外伤害，同样能认定。
（2）患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，也属于工伤。
（3）工伤赔偿包含多方面。一般有医疗费、停工留薪期工资。构成伤残的，根据等级有一次性伤残补助金。一级至四级有伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，单位发伤残津贴；七级至十级解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同案情赔偿标准可能不同，建议咨询以获准确分析。
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1.工伤认定：在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等情况，都可认定为工伤。

2.工伤赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金。一至四级有伤残津贴；五、六级难以安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级解除合同的，有一次性工伤医疗和就业补助金。
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结论：
职工在符合特定情形下可认定为工伤，工伤赔偿包含多方面，不同伤残等级赔偿项目有别。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形能认定为工伤，比如工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五、六级难以安排工作的用人单位发伤残津贴，七至十级解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工若遇到工伤认定或赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工若认为自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，若涉及赔偿，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。