如果违约劳动合同怎么办

法律分析：
（1）劳动者违约主要涉及服务期和竞业限制两方面。违反服务期约定，要依约支付违约金，且金额不超用人单位培训费用，这是为保障用人单位对劳动者培训投入的回报。违反竞业限制约定，支付违约金之外，造成损失还需赔偿，防止劳动者不当竞争损害单位利益。
（2）用人单位违约包括未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等。劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金，以惩戒单位违法行为，保护劳动者权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守合同约定。劳动者签约时要了解违约后果，用人单位违约需依法承担责任，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者方面
1.遵守服务期约定，避免因提前离职产生违约支付违约金情况。在参加用人单位提供培训前，充分了解服务期要求和违约后果。
2.严格遵守竞业限制约定，若有其他就业打算，确认不违反相关约定，避免支付违约金及承担赔偿责任。

（二）用人单位方面
1.按合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，避免劳动者解除合同并要求经济补偿。
2.谨慎解除劳动合同，避免违法解除，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：若违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，金额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。

2.用人单位违约：没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可解约并要求经济补偿，工作每满一年给一个月工资。违法解约的，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，劳动者违约需支付违约金或承担赔偿责任，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定，支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，要支付违约金，造成损失还需赔偿。而用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付报酬等违约情况，劳动者可解除合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同方面遇到违约相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约有劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定需付违约金，造成损失要担责。用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未足额付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除合同则需付双倍赔偿金。
2.对于劳动者，应严格遵守合同约定，了解自身权利义务，避免违约行为。在面临培训等情况时，明确服务期和违约金等条款。
3.对于用人单位，要依法履行合同义务，保障劳动者权益。在解除劳动合同时，遵循法定程序，避免违法行为导致高额赔偿。