7天内辞退不给工资怎么办

（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明劳动关系和工资情况。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位7天内辞退且不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及劳动合同等证据证明劳动关系和工资情况。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，劳动者有权要求单位加付赔偿金。
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结论：
7天内辞退不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位7天内辞退不给工资属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。劳动者首先可与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、考勤记录等相关证据来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，对于用人单位克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求加付赔偿金。如果大家在实际中遇到此类工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动者遇7天内辞退不给工资情况可多途径维权。可先与单位协商支付工资，协商不成就走法律途径。

1.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明劳动关系和工资情况。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。建议劳动者遇到此类问题冷静处理，及时收集证据，按合法流程维权，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）当用人单位在7天内辞退劳动者且不给工资时，劳动者第一步可选择与用人单位协商，直接要求其支付工资，这种方式相对温和且成本低。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能责令用人单位限期支付工资，能较快地促使问题解决。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。