上下班交通事故工伤该怎样认定

法律分析：
（1）上下班交通事故认定工伤有严格条件。合理的上下班时间与路线是基础，合理时间涵盖正常上下班、加班以及因合理事由导致的时间变动，合理路线则是往返住处与工作地等的合理路径。这保证了工伤认定的范围既符合实际工作生活情况，又不会无限制扩大。
（2）员工在事故中承担非主要责任是关键，并且需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为有力证据。这体现了工伤认定的公平性，只有在员工非主要过错的情况下，才能认定为工伤。
（3）申请工伤认定有明确的主体和时间限制。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。社保行政部门受理后，会在60日内作出决定。

提醒：
申请工伤认定要注意收集齐全所需材料，且在规定时间内提出申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应留存上下班时间和路线的证据，如打卡记录、考勤表、居住证明等，以证明事故发生在合理的上下班时间与路线上。

（二）发生事故后及时报警，确保交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确自己在事故中承担非主要责任。

（三）注意申请工伤认定的时间，在事故伤害发生之日起1年内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班交通事故认定工伤，事故须发生在合理的上下班时间与路线。合理时间含正常上下班、加班等情况；合理路线指住处与工作地间的合理路径。
2.员工在事故中担非主要责任，要有交管部门的事故责任认定书。
3.员工等可在事故发生1年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交申请表等材料。社保部门受理后60日内作决定。
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结论：
上下班交通事故认定工伤需满足事故发生在合理的上下班时间与路线、员工在事故中承担非主要责任等条件，相关主体可在规定时间内向社保行政部门申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，上下班途中的交通事故认定工伤有严格条件。一方面，合理的上下班时间涵盖正常上下班、加班及因合理事由推迟或提前的时间，合理路线是往返住处与工作地等合理路径；另一方面，员工在事故中承担非主要责任，且要有交通管理部门的交通事故责任认定书。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明、事故责任认定书等材料。社保行政部门受理后会在60日内作出决定。若遇到上下班交通事故工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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上下班交通事故认定工伤需符合特定条件并按程序申请。要满足事故发生在合理上下班时间与路线，且员工在事故中承担非主要责任。合理时间涵盖正常上下班、加班及因合理事由变动的时间，合理路线是住处与工作地等之间的合理路径，非主要责任需交通管理部门的认定书证明。
1.申请主体方面，员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。
2.申请材料需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3.社保行政部门受理后，会在60日内作出认定决定。建议员工注意收集保存相关证据，及时按程序申请，用人单位也应积极配合提供必要协助。