拒不支付劳动报酬罪该如何判刑

1.以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪。此罪严重侵害劳动者合法权益，破坏社会经济秩序，必须受到法律制裁。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的可减轻或免除处罚，这体现了法律的惩戒与教育相结合原则。
4.建议用人单位依法支付劳动报酬，建立健全财务管理制度。劳动者遭遇欠薪及时向政府部门反映。政府加强监管和执法力度，畅通投诉渠道，打击此类犯罪行为。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的认定需满足特定条件，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪的量刑分为不同情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。遇到支付报酬纠纷，建议咨询专业法律意见妥善处理。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇用人单位以转移财产、逃匿等方式不支付劳动报酬，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门投诉，让其责令单位支付。
（二）对于用人单位而言，不要抱有侥幸心理逃避支付劳动报酬，一旦构成犯罪将面临刑事处罚。若确实存在支付困难，应积极与劳动者协商解决方案。
（三）若单位已被责令支付仍不支付，在提起公诉前，单位应尽快支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.逃避支付劳动报酬的行为，如转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪有特殊处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即通过转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付。此罪量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位需判处罚金，相关负责人也按规定处罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为，又给责任人改正的机会。如果您在劳动报酬支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。