老人是离休干部，住院期间护理需要请护工，如

处理方式：
从法律角度，离休干部护工费用报销的常见方式包括：
1. 依据政策直接报销：向所在单位或社保部门提交相关材料，按政策规定报销。
2. 商业保险补充：若离休干部购买了商业医疗保险，可考虑通过商业保险进行部分或全部费用的报销。
选择方式时，需先了解当地政策，判断直接报销的可行性与报销比例；同时，查看是否购买了商业保险及保险条款是否覆盖护工费用。
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离休干部住院护工费用报销需遵循相关政策。
分析：离休干部作为特殊群体，其医疗费用报销通常依据国家或地方相关政策执行。护工费用是否可报销及报销比例，需查阅当地关于离休干部医疗保障的具体规定。一般而言，若政策允许，需准备相关费用单据、护工服务合同等证明材料，按流程向所在单位或社保部门申请报销。
提醒：若发现报销流程复杂、材料要求严格且难以满足，或报销金额与预期有较大出入，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 政策报销：首先，收集住院期间的护工费用单据、服务合同、身份证明、离休证明等材料；然后，向所在单位或社保部门提交报销申请，并填写相关表格；最后，等待审核结果，若通过，则费用将按政策规定比例报销至指定账户。
2. 商业保险报销：首先，确认购买的商业保险是否覆盖护工费用；然后，向保险公司提交报销申请，包括护工费用单据、医院诊断证明、保险单等材料；接着，等待保险公司审核；若通过，保险公司将按合同约定支付费用。
在操作过程中，务必确保材料真实、完整，避免因材料不全或虚假导致报销失败。同时，关注报销进度，及时与相关部门或保险公司沟通。