员工非工伤死亡公司应承担责任吗

员工非工伤死亡公司担责情况确实需区分。公司存在过错致使员工死亡的，要承担侵权损害赔偿责任，这是基于侵权责任的基本原理，公司因其过错侵害员工生命权，理应赔偿。无公司过错时，公司按规定支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利待遇，这体现了对员工家属的人文关怀及权益保障。

为明确和规范这一情况，可采取以下措施：
1.公司应加强对工作环境和条件的管理与检查，消除潜在危害因素，降低员工非工伤死亡风险。
2.人力资源部门要深入学习和掌握当地关于员工非工伤死亡福利待遇的具体政策法规，确保在员工出现此类情况时，能及时准确地执行支付义务。
3.劳动保障部门应加大政策宣传力度，让公司和员工都能清楚了解相关规定，避免因信息不对称引发纠纷。
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法律分析：
（1）若公司存在过错，比如工作环境严重威胁生命健康从而致使员工非工伤死亡，那么公司要承担侵权损害赔偿责任。这是基于公司对员工负有安全保障义务，因其过错导致损害发生，自然要承担相应后果。

（2）当公司无过错时，依据规定公司一般需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利待遇。丧葬补助费为家属处理丧葬事宜提供帮助，一次性抚恤金给予家属经济慰藉。

（3）这些费用源于劳动法规及相关政策，出于人道主义和保障员工家属权益而设定。各地具体标准不同，需参照当地劳动保障部门规定执行。

提醒：
员工非工伤死亡情况复杂，公司担责情况多样。建议公司和员工家属关注当地政策标准，有疑问及时咨询法律专业人士。
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（一）如果是公司的过错造成员工非工伤死亡，比如工作环境极度危险，公司要按照侵权损害赔偿的相关规定进行赔偿。这时候要保留好能证明公司过错的证据，比如环境检测报告等。

（二）要是公司没有过错，公司得按规定给员工家属支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利待遇。家属要及时向公司提出申请，了解当地具体标准并准备好所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工非工伤死亡，公司担责得分情况看。要是公司有过错，像工作环境严重危害健康致人死亡，那公司得承担侵权赔偿责任。

要是公司没过错，一般也要支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利。前者帮家属办丧事，后者给家属经济安慰。

这些费用依据劳动法规和政策，从人道主义和保障家属权益出发设定。具体标准参考当地劳动保障部门规定，多数情况公司有法定支付义务。
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结论：
员工非工伤死亡，公司是否担责分情况，有过错担侵权赔偿责任，无过错一般需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利待遇。
法律解析：
当公司存在过错，像提供的工作环境严重危害员工生命健康从而导致员工非工伤死亡时，公司要承担侵权损害赔偿责任，这是对公司不当行为的法律约束。若公司没有过错，按照劳动法规及相关政策，出于人道主义和保障员工家属权益，公司需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费帮助家属处理丧葬事务，一次性抚恤金给予家属经济慰藉。各地标准不同，具体要参照当地劳动保障部门规定。如果对员工非工伤死亡公司应承担的责任及费用标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应履行的义务。