离职人员侵占公司财产怎么处理

结论：
离职人员侵占公司财产，公司可收集证据，数额较小可先协商，协商不成民事诉讼；数额较大达立案标准则向公安机关报案追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪明确了公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为性质。公司遇到离职人员侵占财产情况，收集财物交接记录、监控视频、证人证言等证据是关键，它能证明侵占行为及财产价值。数额较小时，先沟通协商符合情理且成本较低，若协商不成通过民事诉讼可维护公司权益，要求返还财产和赔偿损失。数额较大达到立案标准，向公安机关报案可依法追究离职人员刑事责任。若您在处理此类问题时遇到难题或有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司面对离职人员侵占财产，应依数额大小采取不同处理方式。若数额小，先协商，协商不成走民事诉讼；数额大，达到立案标准则报案追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
第一步是收集证据，像财物交接记录、监控视频、证人证言等，这是后面处理的基础，能证明侵占行为和财产价值。
对于数额较小的情况，先友好沟通协商让其返还财产，若沟通无效就启动民事诉讼程序要求返还财产并赔偿损失。
若侵占财物数额较大，达到职务侵占罪立案标准，及时向公安机关报案，借助法律力量追究其刑事责任，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是公司处理离职人员侵占财产的首要步骤。财物交接记录能明确财产流转情况，监控视频可直观呈现侵占过程，证人证言可从旁佐证，这些证据能证明侵占行为和财产价值。
（2）对于侵占财物数额较小的情况，公司先与离职人员协商是较为温和的处理方式。若协商不成，通过民事诉讼可要求其返还财产和赔偿损失，以维护公司的合法权益。
（3）当侵占财物数额较大，达到职务侵占罪立案标准时，公司向公安机关报案是正确选择。职务侵占罪有明确的定义和构成要件，罪名成立后，离职人员会受到刑事处罚。

提醒：
公司处理此类事件时，要确保证据收集的合法性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析处理方案。
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（一）收集证据时，要确保证据的完整性和关联性，除了财物交接记录、监控视频、证人证言外，若有电子数据如邮件、聊天记录能证明侵占情况，也应一并收集。
（二）与离职人员沟通协商时，要做好记录，明确告知其行为的不当性和法律后果。协商过程最好有第三人在场见证。
（三）进行民事诉讼时，需准备好起诉状、证据材料等，按照法院的程序进行。同时可申请财产保全，防止对方转移财产。
（四）向公安机关报案时，要整理好相关证据材料，准确说明侵占财物的数额、时间、方式等情况，配合公安机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：公司要收集财物交接记录、监控视频、证人证言等，证明离职人员侵占行为及财产价值。

2.小额处理：若侵占数额小，先和离职人员沟通返还财产，沟通不成则通过民事诉讼索赔。

3.大额处理：若数额大，达到职务侵占罪标准，向公安机关报案追究刑事责任，罪名成立将受刑事处罚。