国家法定节假日若不安排放假确实构成违法。按照《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，用人单位有责任遵循国家法定假日安排放假，否则需依法向员工支付三倍工资作为补偿。长期忽视这一法规，将不可避免地损害员工的合法权益，并可能引发劳动纠纷，进而面临法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对国家法定节假日不放假的情况，员工通常有两种主要处理方式：一是要求单位支付加班工资，二是向相关部门进行投诉。如果单位拒绝履行支付加班工资的义务，员工有权向劳动监察部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些行动前，确保充分收集证据并根据个人需求做出选择至关重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国家法定节假日不放假确实是违法行为。对此，员工可以采取以下步骤来处理：首先，尝试与单位沟通，要求按照国家规定放假或支付相应的加班工资；如果沟通没有结果，接下来应收集加班证据，并向劳动监察部门提交投诉；若投诉未能得到有效解决，最后可以考虑申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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