员工挪用资金如何追究责任

结论：
员工挪用资金，未达刑事立案标准属民事侵权，公司可要求返还资金、赔偿损失并给予纪律处分；达到立案标准构成挪用资金罪，公司应报案由司法机关追究刑事责任。
法律解析：
当员工挪用资金未达到刑事立案标准时，此行为属于民事侵权范畴。公司有权依据劳动合同和自身规章制度，要求员工返还被挪用的资金，弥补公司遭受的损失，同时还能按照制度给予纪律处分，如警告、降职等，以此规范员工行为。若员工挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，就构成了挪用资金罪。在这种情况下，公司应向公安机关报案，由司法机关介入追究其刑事责任。根据法律规定，犯罪情节不同，量刑有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工挪用资金的责任追究分两种情况。若挪用资金数额未达刑事立案标准，属于民事侵权行为，公司可按劳动合同和规章制度，要求员工返还资金、赔偿损失，并给予纪律处分。

若挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，构成挪用资金罪。公司应向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。量刑一般是处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.公司完善合同和规章制度，明确挪用资金的责任与处罚。
2.加强内部监管，建立资金使用的审核和监督机制。
3.发现挪用资金行为，及时收集证据，按规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工挪用资金数额未达刑事立案标准时，此行为属于民事侵权范畴。公司可凭借劳动合同与规章制度，要求员工返还挪用资金，同时就所造成的损失进行赔偿。此外，公司还能按照自身制度对员工进行纪律处分，例如警告、降职等措施。
（2）若员工挪用资金数额较大，超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，便构成挪用资金罪。这种情况下，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。依照法律规定，一般会处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

提醒：
公司发现员工挪用资金应及时保留证据，根据不同情况采取合适措施。案情复杂多样，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当挪用资金数额未达刑事立案标准：公司先查看劳动合同和规章制度相关条款，按约定要求员工返还挪用资金，并赔偿因挪用造成的损失。同时根据规章制度对员工进行纪律处分，比如发出书面警告、降低职位等。
（二）当挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动：公司收集好员工挪用资金的相关证据，向当地公安机关报案，配合司法机关后续调查等工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挪用资金数额未达刑事立案标准，属于民事侵权。公司可依劳动合同和规章制度，要求员工返还资金、赔偿损失，还能给予纪律处分，如警告、降职等。

2.挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利或非法活动，构成挪用资金罪。公司应报案，由司法机关追责，量刑分三档，一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。