工伤10级继续上班赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤10级继续上班可获一次性伤残补助金，其计算标准明确为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。这是工伤职工应得的一项重要补偿。
（2）工伤治疗所产生的医疗费、康复费等合理费用，会从工伤保险基金支付，以保障职工能得到必要的治疗。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理事宜。
（5）若需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

提醒：
职工要注意保留好工伤治疗的相关费用凭证，以便顺利从工伤保险基金获得支付。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自己受事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此为标准向单位或工伤保险机构申请7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）收集工伤治疗期间的医疗费、康复费等费用凭证，向工伤保险基金申请报销这些合理费用。
（三）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，让单位承担护理责任。
（五）如需配置辅助器具，向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后按国家规定标准从工伤保险基金获取费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；同时，该条例还对工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、护理责任、辅助器具配置等方面作出了相应规定。
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1.工伤10级继续工作，可获一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是受工伤前12个月平均月缴费工资。

2.工伤治疗的合理费用如医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理且需护理的，单位负责。

4.需配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付费用。
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结论：
工伤10级继续上班，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，工伤治疗合理费用、辅助器具配置费从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变且生活不能自理需护理的由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤10级继续留在单位工作的职工，能获得一次性伤残补助金，其标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。在工伤治疗过程中，产生的医疗费、康复费等合理费用会从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。如果职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位要承担护理责任。若因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果您遇到工伤相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.工伤10级继续上班可获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。这能在一定程度上弥补职工因工伤带来的损失。
2.工伤治疗产生的合理费用如医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，能减轻职工的经济负担。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在此期间的生活水平。
4.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理事宜，解决了职工的后顾之忧。
5.辅助器具配置经确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用，有助于职工身体康复和正常生活。

建议职工在遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应有的待遇。单位应积极配合职工办理相关手续，按时支付各项费用。