2025年劳动法病假新规保护员工权益。依据《中华人民共和国劳动法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同，医疗期满后能工作可继续履约，否则按规定处理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假新规可这样处理。首先，了解《劳动法》病假规定；其次，与单位沟通病假事宜，确保权益；最后，若遭不公，可收集证据申请仲裁或诉讼。具体操作需视情况而定，如沟通无果则走法律程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假问题常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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