公司要裁员却变相让你调岗了怎么办

法律分析：
（1）公司变相调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，这是法律对劳动者权益的保护。若公司擅自调岗，属于违法行为。
（2）劳动者面对公司擅自调岗，可先与公司沟通，明确拒绝并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、书面函件等证据，以便后续维权使用。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。若因调岗离职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司变相调岗变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，擅自调岗劳动者可维权。
1.与公司积极沟通，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，同时保留聊天记录、书面函件等相关证据，这是解决问题的第一步，温和协商可能化解矛盾。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，促使其遵守法律规定。
3.还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。若因调岗离职，可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者面对公司擅自调岗，应冷静按上述步骤维护自身合法权益。
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结论：
公司变相调岗需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗，劳动者可先沟通要求按原合同履行，沟通无果可投诉或申请仲裁，若因调岗离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司变相调岗属于变更劳动合同内容，所以需与劳动者协商一致。当公司擅自调岗时，劳动者与公司沟通并保留证据是维护自身权益的第一步。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁则是通过法律途径要求公司恢复岗位和待遇。若因调岗离职，劳动者有权依据工作年限获得相应经济补偿。如果大家在遇到类似公司调岗问题时，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司积极沟通，明确表达不接受调岗，要求继续按原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、书面函件等沟通证据。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，借助监管力量责令公司改正调岗行为。

（三）申请劳动仲裁，诉求公司恢复原工作岗位与工资待遇。若因公司调岗致使劳动者离职，劳动者可依法主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司变相调岗属于变更合同，得和员工协商一致。若擅自调岗，员工可先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、书面函件等证据。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇。因调岗离职的，可主张经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。