加班领加班费还用补休吗

（一）若在工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬，不能通过补休免除支付加班费责任。
（二）若在休息日安排劳动者工作，优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的工资报酬。
（三）若在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休替代加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班领加班费后是否补休需根据加班时间性质判断。工作日、休息日、法定休假日加班的处理方式不同，其中只有休息日加班能用补休替代加班费，工作日和法定休假日加班不能以补休免除支付加班费责任。
2.对于安排劳动者延长工作时间即工作日加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，此情况不适用补休。
3.若在休息日安排劳动者工作，应优先安排补休，无法补休时则支付不低于工资200%的工资报酬。
4.当法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代加班费。

建议用人单位严格按照法律规定处理加班事宜，准确区分不同加班时间性质并给予相应报酬。劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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结论：
加班领加班费是否补休需根据加班时间性质判断，只有休息日加班能用补休替代加班费，工作日和法定休假日加班不能以补休免除支付加班费责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，不同时间加班处理方式不同。安排劳动者延长工作时间，也就是工作日加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，此情形不适用补休；休息日安排劳动者工作，优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代加班费。这体现了法律对劳动者不同加班情况的权益保障。如果大家在加班报酬方面遇到疑问，不知自身权益是否被保障，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.延长工作时间加班，需支付不低于工资150%的报酬，不能补休。
2.休息日加班，优先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，不能用补休替代。
领加班费后能否补休，按加班时间性质而定，仅休息日加班可补休替代，工作日和法定休假日不行。
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法律分析：
（1）安排劳动者延长工作时间，属于工作日加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，此情况下不适用补休。
（2）休息日安排劳动者工作，应优先安排补休，若无法补休，则支付不低于工资200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休替代加班费。

提醒：
劳动者需明确加班时间性质，维护自身加班费权益；企业应按规定支付加班费或安排补休，避免法律风险，具体可咨询进一步分析。