试用期三个月，我两个月被公司强行撤退

您好，这种情况确实让人感到困扰。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意为之。 主要法律要点是： 试用期解除必须证明员工"不符合录用条件"，且要有明确的标准和证据 公司需要提前3日书面通知 如果违法解除，您可以主张赔偿 建议您： 先收集证据（如录用条件、考核标准、解除通知等） 与公司沟通了解具体解除原因 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 公司如果拿不出合理理由就单方解除，很可能构成违法解除。您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（相当于1个月工资）。需要的话可以进一步帮您分析具体情况。
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你好！可以申请劳动仲裁的
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您提到试用期三个月，但两个月就被公司强行劝退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。若公司无正当理由强行劝退，可能构成违法解除劳动合同。此时，公司应依法承担相应责任，包括支付经济补偿等。建议您核实公司劝退的具体原因，并咨询专业律师以维护自身权益。
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从法律角度，您可通过以下途径维权：1.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿；2.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；3.在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明您的合法诉求。同时，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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若公司劝退理由不充分，您可采取以下措施：1.与公司沟通，要求给出合法且充分的劝退理由；2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，准备申请劳动仲裁；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护您的合法权益。