劳动合同一定要当天签吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系，按规定要订立书面劳动合同。理想状态是劳动者入职当天就签订，但这并非强制要求。
（2）若未在入职当天签订，用人单位只要在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就不违法。
（3）然而，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，避免逾期带来支付双倍工资的法律风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同不强制当天签订，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
2.入职当天签合同是理想状态，但并非必须如此，只要在一个月内完成签订就不违法。
3.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.建议用人单位重视合同签订工作，在员工入职后尽快安排签订劳动合同，可提前准备好合同文本，完善签订流程，避免因拖延带来支付双倍工资等法律风险。
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结论：
劳动合同不一定要当天签，用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，超一个月不满一年未签需付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。理想状态是劳动者入职当天签订，但法律未强制要求。只要在自用工之日起一个月内签订书面合同，就符合法律规定。然而，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免承担额外的法律责任，用人单位应尽快与劳动者签订合同。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或者想了解更多相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于用人单位，应重视及时签订劳动合同，在员工入职时就做好安排，尽量在入职当天签订。若当天无法签订，需在一个月内完成签订工作，避免因超过一个月未签而支付双倍工资。
（二）劳动者应主动关注劳动合同的签订情况，若入职一个月后仍未签订，可向用人单位提出签订要求，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同不必当天签。法律规定，单位和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。若已建立关系却没同时签合同，要在用工一个月内签。

2.入职当天签合同是理想状态，但非强制。单位在一个月内签就不违法。

3.若单位超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资。所以单位应尽快签合同，规避法律风险。