劳动合同未到期被辞退能怎么赔偿金

1.合法辞退：若员工严重违反单位规章等，单位依《劳动合同法》规定解除合同，属合法辞退，无需支付赔偿金。

2.违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年2个月、月均5000元，赔偿金35000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同未到期被辞退，用人单位合法辞退无需支付赔偿金，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定可解除合同情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿金。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年2个月、月均工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。若您在劳动合同方面遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未到期被辞退，赔偿金支付需依不同情形判定。若用人单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，无需支付赔偿金；若用人单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如工作3年2个月、月均工资5000元的员工被违法辞退，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
4.建议劳动者了解自身权益，遇到被辞退情况时先判断是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同未到期辞退的赔偿情况分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形时，用人单位无需支付赔偿金，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质：劳动者需判断用人单位辞退是否合法，可查看自身有无严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》可解除合同的情形。
（二）计算赔偿金：若属违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权：与用人单位协商赔偿金支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。