合同签了没上班生效吗

结论：
合同签了没上班一般是生效的。
法律解析：
依据意思自治原则，若合同中无特别约定生效条件，自双方签字或盖章时合同成立并生效。签订合同代表双方达成合意，合同条款会约束双方，未上班这一行为本身并不影响合同效力。以劳动合同为例，签了合同后，即使劳动者未实际到岗，合同也已对双方的权利义务作出约定，用人单位需按约定提供工作条件等，劳动者则有按约定时间到岗等义务。若一方不履行合同义务，另一方可追究其违约责任。若遇到合同效力或履行方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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1.合同签了没上班一般是生效的。合同生效遵循意思自治原则，若无特别约定生效条件，自双方签字或盖章时合同即成立并生效。签订合同代表双方达成合意，受合同条款约束，未上班不影响合同效力。
2.以劳动合同为例，即使劳动者未实际到岗，合同也已对双方权利义务作出约定。用人单位需按约定提供工作条件，劳动者有按约定时间到岗的义务。
3.若一方不履行合同义务，另一方可追究其违约责任。因此，签了合同没上班，合同依然具有效力。

建议双方在签订合同前仔细阅读条款，明确各自权利义务。若有特殊情况无法按约定履行，应及时与对方沟通协商，以避免承担违约责任。
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法律分析：
（1）合同生效一般遵循意思自治原则。若无特别约定生效条件，合同自双方签字或盖章时成立并生效，签订合同代表双方达成合意，受合同条款约束。
（2）以劳动合同为例，即便劳动者未实际到岗上班，合同依然生效。此时，用人单位需按约定提供工作条件等，劳动者则有按约定时间到岗等义务。
（3）若一方不履行合同义务，另一方可依据合同约定追究其违约责任，这体现了生效合同的法律约束力。

提醒：
签订合同前要仔细审查条款，明确双方权利义务。若无法按合同约定履行，应及时与对方沟通协商，避免承担违约责任。
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（一）确认合同效力状态：查看合同中有无特别约定生效条件，若没有，一般自双方签字或盖章时合同已生效。
（二）履行自身义务：如果是劳动者，应按照合同约定时间到岗工作；如果是用人单位，要按约定提供工作条件。
（三）处理违约情况：若一方不履行合同义务，另一方可收集相关证据，追究违约方的违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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1.合同签了没上班通常生效。一般按意思自治原则，无特别约定时，双方签字或盖章合同就成立生效。

2.签合同代表双方达成一致，受条款约束，没上班不影响效力。如劳动合同签了，即便未到岗，双方权利义务已明确。

3.若一方不履行义务，另一方可追究违约责任。因此，签合同后没上班，合同依然有效。