分公司签订劳动合同辞退应该怎样赔偿

法律分析：
（1）分公司取得营业执照或登记证书后，具备用人单位资格，可与劳动者订立劳动合同。在此情况下，辞退员工的赔偿因辞退性质而异。
（2）违法辞退时，分公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若为过失性辞退，即劳动者存在严重过错，分公司无需赔偿；无过失性辞退时，分公司要支付经济补偿。
（4）若分公司未取得营业执照或登记证书，总公司要承担相关责任。

提醒：
劳动者遇分公司辞退，需明确辞退性质及分公司资质。不同情况赔偿不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）分公司有执照或证书且违法辞退员工时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）分公司有执照或证书，若员工存在过失性辞退情形，分公司无需赔偿；属无过失性辞退，分公司要支付经济补偿。
（三）分公司无执照或证书，相关责任由总公司承担，劳动者可向总公司主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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1.分公司有营业执照或登记证书，能和劳动者签合同。
2.辞退赔偿分情况：违法辞退，按经济补偿2倍赔，经济补偿按工作年限，1年1个月工资，超6个月算1年，不满6个月给半月工资；过失性辞退不赔；无过失性辞退给经济补偿。
3.分公司无执照或证书，总公司担责。
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结论：
分公司依法取得执照或证书可与劳动者签合同，违法辞退员工需按经济补偿标准二倍赔偿，过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，未依法取得执照或证书由总公司担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司有合法经营资格时能作为用人单位与劳动者建立劳动关系。对于辞退员工的赔偿，若违法辞退，给予双倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。过失性辞退是员工存在严重过错，所以单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要支付经济补偿。若分公司无合法经营资格，其行为产生的责任由总公司承担。若大家在分公司劳动关系方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.分公司在劳动用工中有不同情形及相应责任。分公司依法取得执照或登记证书，可作为用人单位签合同。辞退员工时，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿。
2.若分公司未依法取得执照或登记证书，由总公司承担相关责任。
3.建议分公司严格依法取得相关证照，在辞退员工时明确法律界限，区分不同辞退情形。对于无过失性辞退和违法辞退，提前做好经济补偿或赔偿预算。总公司要对未取得证照的分公司劳动用工加强监督，避免法律风险。