工作一年多未签订劳动合同

工作一年多未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应款项。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序最终确定权益。总之，你有充分的法律依据来主张自己的权利，以弥补未签订劳动合同带来的损失。
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关于工作一年多未签订劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同的权益：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多未签合同，最多可主张11个月的双倍工资。
比如月工资是5000元，那么可以额外获得5000×11 = 55000元。
2. 证明劳动关系：
虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
例如工资条、打卡记录、工作服等，这些都能作为证据。
3. 维权途径：
可以先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据，通过仲裁维护自己的权益。
4. 仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
注意要在时效内主张权利，否则可能影响权益的实现。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 可通过与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
4. 需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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工作一年多却未签订劳动合同，这种情况存在诸多问题。
对于劳动者而言，这意味着自身权益可能面临较大风险。一方面，无法依据劳动合同明确双方的权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项缺乏书面约定，易引发纠纷。另一方面，在诸如工伤认定、经济补偿等方面，因缺少劳动合同这一重要证据，会给劳动者维权带来很大困难。
在实际情况中，可能是用人单位故意不与劳动者签订合同，企图逃避应承担的法律责任。而劳动者往往处于弱势地位，不知如何维护自身权益。
若遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确各项权益。若协商不成，可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，依法给予处罚；劳动仲裁机构则会根据具体情况，判定用人单位应承担的责任，如支付双倍工资差额等，以切实保障劳动者的合法权益。