合同没有到期公司裁员怎么赔偿32个月

合同没到期公司裁员，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作32个月，经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿就是5个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。你可和公司协商赔偿，协商不成去申请仲裁维权。
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合同未到期公司裁员，应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资；违法裁员则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同未到期裁员，赔偿处理如下：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。
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合同未到期被裁员，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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