工地欠薪纠纷需要什么部门协作调解

法律分析：
（1）劳动保障监察部门在工地欠薪纠纷中，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法规情况。其可依法展开调查，对欠薪单位责令支付工资，从劳动法规执行层面保障劳动者权益。
（2）劳动争议调解仲裁机构隶属人力资源和社会保障局，它先为纠纷双方提供调解服务，若调解无果则进行仲裁，是解决劳动争议的重要途径。
（3）建设行政主管部门凭借对建筑工程的监管权，督促建设单位和施工企业解决欠薪问题，从源头上防止因工程款拖欠引发的欠薪。
（4）司法行政部门通过法律援助机构为劳动者提供咨询和援助，并组织人民调解委员会参与调解，为劳动者提供法律支持。
（5）工会组织代表劳动者与用人单位协商，站在劳动者立场维护其合法权益。

提醒：工地欠薪纠纷中各部门职责有别，劳动者要根据实际情况选择合适部门解决问题，若情况复杂建议咨询以获取针对性方案。
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（一）劳动者遭遇工地欠薪时，可向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位，对欠薪单位调查处理并责令支付工资。
（二）可向人力资源和社会保障局下属的劳动争议调解仲裁机构申请调解，调解不成可进行仲裁。
（三）向建设行政主管部门反映情况，由其督促建设单位和施工企业解决欠薪问题。
（四）寻求司法行政部门法律援助机构的法律咨询和援助，也可让人民调解委员会参与调解。
（五）通过工会组织与用人单位协商维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利。
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1.劳动保障监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规，有权调查处理欠薪单位，责令其支付工资。
2.劳动争议调解仲裁机构：为欠薪纠纷双方提供调解服务，调解不成可仲裁。
3.建设行政主管部门：监管建筑工程，督促建设与施工企业解决欠薪，防工程款拖欠致欠薪。
4.司法行政部门：通过法律援助机构提供咨询与援助，组织人民调解委员会参与调解。
5.工会组织：代表劳动者与单位协商，维护其合法权益。
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结论：
工地欠薪纠纷可由劳动保障监察部门、劳动争议调解仲裁机构、建设行政主管部门、司法行政部门、工会组织等多部门协作调解。
法律解析：
劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法规情况，有权对欠薪单位调查处理并责令支付工资。劳动争议调解仲裁机构可提供调解服务，调解不成则进行仲裁。建设行政主管部门凭借对建筑工程的监管权，能督促相关单位解决欠薪。司法行政部门通过法律援助机构提供咨询和援助，还组织人民调解委员会调解。工会组织代表劳动者与单位协商维权。这些部门各有职责，共同协作能有效解决工地欠薪纠纷。若遇到工地欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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1.工地欠薪纠纷可通过多部门协作调解解决。劳动保障监察部门、劳动争议调解仲裁机构、建设行政主管部门、司法行政部门和工会组织都在其中发挥着重要作用。
2.劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，对欠薪单位调查处理责令支付工资。劳动争议调解仲裁机构提供调解服务，调解不成可仲裁。建设行政主管部门监管建筑工程，督促解决欠薪。司法行政部门通过法律援助机构提供咨询和援助，组织人民调解委员会参与调解。工会组织代表劳动者协商维权。
3.为更好解决欠薪纠纷，各部门应加强信息共享与沟通协作，形成工作合力。劳动者自身要增强法律意识，及时向相关部门反映问题，通过合法途径维权。