罪犯劳动是否应该享用劳动报酬

1.罪犯劳动应获得报酬，这是有法律依据的，监狱需按规定给予参加劳动的罪犯报酬，并执行劳动保护规定。
2.给予报酬体现了对罪犯劳动价值的尊重，符合按劳分配原则，能调动他们劳动改造的积极性，增强责任感和荣誉感。
3.劳动报酬可改善罪犯生活，还能让他们刑满释放后有经济基础重新融入社会，减少再犯罪可能，因此是合理且必要的。
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1.罪犯劳动应享用劳动报酬合理且必要。依据《中华人民共和国监狱法》，参加劳动的罪犯应获报酬并享有劳动保护。给予报酬体现对其劳动价值的尊重，符合按劳分配原则。
2.给予罪犯劳动报酬能调动其劳动改造积极性，使其体会付出与收获的关系，增强责任感和荣誉感。
3.劳动报酬可改善罪犯生活，还能为其刑满释放后重新融入社会提供经济基础，从而减少再犯罪可能性。
4.监狱应严格按照法律规定，及时、足额给予参加劳动的罪犯报酬，落实劳动保护措施。同时，可将劳动报酬的发放与罪犯的改造表现挂钩，激励其积极改造。
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法律分析：
（1）《中华人民共和国监狱法》明确规定，监狱对参加劳动的罪犯应给予报酬并执行劳动保护规定，这为罪犯获得劳动报酬提供了法律依据。
（2）给予罪犯劳动报酬意义重大。它体现了对罪犯劳动价值的尊重，遵循了按劳分配原则。这种做法能够有效调动罪犯劳动改造的积极性，让他们通过劳动明白付出与收获的关联，增强责任感和荣誉感。
（3）劳动报酬还有实际作用。一方面可用于改善罪犯的生活条件；另一方面，能使他们刑满释放后有一定经济基础，利于重新融入社会，降低再犯罪风险。

提醒：罪犯获取劳动报酬虽有法律保障，但具体标准和发放流程有相关规定，不同情况可能有差异，如有疑问可进一步咨询。
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结论：
罪犯劳动应享用劳动报酬，这是合理且必要的。
法律解析：
依据《中华人民共和国监狱法》，监狱对参加劳动的罪犯，应按有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。给予罪犯劳动报酬，体现了对其劳动价值的尊重，遵循按劳分配原则。这能调动罪犯劳动改造的积极性，使其体会付出与收获的关系，增强责任感和荣誉感。劳动报酬还可改善罪犯生活，为其刑满释放后重新融入社会提供一定经济基础，减少再犯罪可能性。若对罪犯劳动报酬等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）监狱方面应严格依照《中华人民共和国监狱法》相关规定，建立明确的罪犯劳动报酬发放制度，确定合理的报酬计算标准和发放周期。
（二）对劳动报酬的使用进行规范引导，比如可以引导罪犯一部分用于改善生活，一部分进行储蓄，为刑满释放后的生活做准备。
（三）加强对罪犯的教育，让其明白劳动报酬是对其劳动价值的认可，鼓励他们积极参与劳动改造。

法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第七十二条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。