超退休年龄招进单位工作两年后，被公司辞退有经济补偿吗

超退休年龄进单位工作，若已开始领养老金，和单位是劳务关系，辞退一般没经济补偿；若没领养老金，可能按劳动关系处理，被辞退可能有补偿。可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集工作证据，通过法律途径维权，比如去申请仲裁。
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退休人员如果已经开始领取退休工资则不能要求补偿
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超退休年龄被辞退一般无补偿，但如未办退休手续则可能有。
依据《劳动合同法》，达退休年龄未办手续继续工作，视同职工享同等待遇。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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超退休被辞是否有补偿？
1. 已办退休：无补偿，因劳动关系已终止。
2. 未办退休：有补偿，按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。需保留工作证据，通过协商、仲裁或诉讼途径争取权益。
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处理方式需视是否办理退休手续。
若已办退休手续被辞退，通常无补偿；若未办退休手续，可要求按工作年限获经济补偿，具体方式需依据实际情况选择，如协商、仲裁或诉讼。
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