针对问题:已年满60岁被用工单位辞退可获得劳动法赔偿吗

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您好，关于您咨询的60岁被辞退能否获得赔偿的问题，需要结合具体情况来分析：

首先需要明确您的用工性质。如果您与单位建立的是劳动关系（签订劳动合同），那么根据《劳动合同法》规定，60岁已达到法定退休年龄，劳动关系会自动终止，单位无需支付经济补偿金。但如果您尚未享受养老保险待遇，可以主张经济补偿。

如果是劳务关系（如退休返聘），则不适用劳动法，主要看双方协议约定。若协议未约定解约赔偿条款，可能较难主张赔偿。

建议您：
1.先确认与单位是劳动关系还是劳务关系
2.查看劳动合同或返聘协议的具体条款
3.收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据
4.若确实存在违法解约情形，可向劳动仲裁委申请仲裁

如需进一步帮助，建议携带相关材料当面咨询。
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情况了解下
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不能
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劳务合同吗
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不能