工伤费用赔付由谁承担

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用能有效保障员工工伤后的治疗和康复。而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，体现了用人单位对员工工伤期间生活保障的责任。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，发生工伤事故时用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿，这保障了工伤员工权益，也对用人单位形成约束。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则将承担工伤费用支付风险。员工遇到工伤问题，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，员工要注意保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以便工伤保险基金顺利支付。同时，了解自己在治疗工伤期间应享有的工资福利标准，保障自身权益。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，员工发生工伤后，要及时要求用人单位按照规定支付费用。若用人单位不支付，可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费：
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。
用人单位支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残津贴等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：
用人单位按标准支付费用。
单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位偿还；不偿还，社保机构追偿。
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结论：
工伤费用赔付承担主体分情况，单位缴工伤保险费，部分费用由基金支付，部分由单位支付；单位未缴，由单位按标准支付，不支付时基金先行支付后向单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。工伤费用赔付规则是为保障劳动者权益和规范用人单位责任。若对工伤费用赔付问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤费用赔付承担主体的确依具体情况划分。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.为妥善处理工伤费用赔付问题，可采取以下措施。用人单位应积极依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险并保障员工权益。员工需了解自身工伤权益，发生工伤及时与单位沟通。社会保险经办机构要加强监管，对于未缴费的用人单位及时督促整改，若用人单位不支付费用，依法行使追偿权维护基金安全。