公司要求员工自动离职怎么处理

法律分析：
（1）员工需清晰认知自动离职的后果，自动离职意味着主动放弃经济补偿，所以不能轻易答应公司的自动离职要求。
（2）当公司强制要求时，员工要注重证据的保留，像聊天记录、书面通知等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。
（3）公司若采用威胁、欺诈等手段迫使员工自动离职，此行为违反法律规定。员工可先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁中，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司要求自动离职情况时，要冷静处理，及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司要求员工自动离职，员工不应轻易答应，因为自动离职会使员工主动放弃经济补偿。若公司强制要求，员工务必保留聊天记录、书面通知等相关证据。
2.当公司以威胁、欺诈等违法手段迫使员工自动离职时，员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司要求员工自动离职，员工不应轻易答应，可保留证据，在公司违法迫使离职时协商、投诉或仲裁并要求赔偿金。
法律解析：
自动离职会使员工主动放弃经济补偿，所以员工不能轻易答应公司自动离职的要求。若公司强制要求，员工保留聊天记录、书面通知等相关证据是为后续维权提供依据。当公司以威胁、欺诈等手段迫使员工自动离职，此行为违反法律规定。员工可先与公司协商继续履行劳动合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）不轻易答应自动离职，因为自动离职会让员工主动放弃经济补偿。
（二）若公司强制要求，保留聊天记录、书面通知等相关证据。
（三）公司以威胁、欺诈等手段迫使自动离职属违法行为，可先与公司协商要求继续履行劳动合同。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司要求自动离职，别轻易答应，自动离职会让员工主动放弃经济补偿。若公司强制，要保留聊天记录、书面通知等证据。
2.公司若用威胁、欺诈手段让员工自动离职，这是违法的。员工可先与公司协商继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。