劳动仲裁赔偿一般多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，以经济补偿为基础计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）对于拖欠工资，用人单位需支付拖欠的工资，同时可能要支付加付赔偿金，范围是应付金额的百分之五十至百分之一百。
（3）若存在未休年假的情况，用人单位需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体的劳动仲裁赔偿金额，要综合劳动者工资、工作时长以及用人单位的违法情形等因素来确定。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动仲裁赔偿金额的确需依据具体情况来确定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若存在拖欠工资情况，要支付拖欠工资以及可能的加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.对于未休年假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.解决措施与建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便准确计算赔偿金额。遇到劳动纠纷可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额需结合劳动者工资、工作时长、用人单位违法情形等具体情况确定。
法律解析：
不同的劳动纠纷情形对应不同的赔偿标准。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在拖欠工资问题，要支付拖欠工资以及可能的加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若有未休年假的情况，则需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于劳动纠纷情况复杂多样，赔偿数额要综合多方面因素来最终确定。如果您在劳动方面遇到纠纷，不清楚具体赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的证据，以便准确计算经济补偿，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）若存在拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
（三）对于未休年假情况，劳动者应留存年假未休的相关证据，如加班记录等，要求用人单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动仲裁赔偿金额要根据实际情况定。
用人单位违法解除合同，按经济补偿的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
拖欠工资的，要补发工资，还可能加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
未休年假的，按日工资300%支付报酬。具体数额结合工资、工作时长和单位违法情况确定。