被企业辞退不给补偿怎么办

若被企业辞退却未获补偿，可采取以下措施：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作交接文件等，这些能证明你与企业存在劳动关系及被辞退事实。
其次，与企业进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付辞退补偿。可通过邮件、书面函件等方式进行，留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，支付相应补偿。
也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意维权时效，避免因超过法定时间而使权益受损。依法依规维护自身合法权益，确保企业为其违法辞退行为承担应有的法律责任。
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关于被企业辞退不给补偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被企业辞退却不给补偿，可参考以下办法：
1. 首先，查看劳动合同及企业的规章制度，确认辞退行为是否符合规定。若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明你与企业存在劳动关系以及被辞退的事实。
3. 与企业进行协商，明确表达你的诉求，要求企业按照法律规定给予相应补偿。一般工作每满一年，需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
6. 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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1. 确认辞退原因：先明确企业辞退你的理由是否合法合规。若属于违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，你有权要求补偿。
2. 收集证据：整理能证明你与企业存在劳动关系、工作时长、工资待遇以及被辞退事实的相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 沟通协商：尝试与企业进行沟通，说明法律规定其应给予补偿，要求合理解决。可通过与人力资源部门或上级领导面谈，或发送正式函件等方式。
4. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
5. 劳动仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委依法裁决。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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若遭遇被企业辞退却不给补偿的情况，首先要明确企业辞退行为是否合法合规。企业辞退员工需有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若企业无合理依据就将员工辞退，那么这属于违法解除劳动合同。
此时，员工可采取以下措施维护自身权益。先与企业进行沟通协商，清晰且有条理地向企业说明辞退补偿是法律赋予劳动者的权利，要求企业按照法律规定给予相应补偿。准备好能证明自己与企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，详细地讲述被辞退的经过及企业拒绝补偿的情况，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径要求企业支付经济补偿。仲裁裁决后，若企业仍不履行，员工可向法院申请强制执行，借助司法力量确保自身应得的补偿得以实现。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己被辞退后的补偿权益。