签了长期合同会被单位辞退吗

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，单位有权解除长期合同，并且无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过需支付经济补偿，这平衡了劳动者和用人单位双方的利益。
（3）若单位违法辞退，劳动者有权利要求继续履行合同，也可以主张赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，履行工作职责；用人单位解除合同需符合法定情形和程序，双方遇纠纷可咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者要遵守用人单位规章制度，避免严重失职，不要同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，杜绝违法犯罪行为，防止因自身过错被单位合法辞退且无补偿。
（二）若劳动者患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作，要积极与单位沟通，争取通过培训或调岗来继续工作。
（三）当遭遇单位违法辞退时，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行合同，或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.即便签了长期合同，单位也能辞退员工。若员工严重违反单位规章、严重失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被追究刑事责任，单位可解除合同且无需补偿。

2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但需支付补偿。

3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
签长期合同也可能被单位辞退，单位依不同情形辞退，处理方式和补偿情况不同，违法辞退劳动者有相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情况，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。在劳动权益保护上，情况复杂多变，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和切实有效的帮助。
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签了长期合同也会被单位辞退。当劳动者有严重违规、失职、兼职影响本职工作且不改、被追究刑责等情况，单位可直接解除合同且无需补偿。劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付代通知金后可解除合同，但要支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同或主张赔偿金。
1.劳动者应遵守单位规章，认真履职，避免出现严重违规等可被直接辞退的行为。
2.若患病或难以胜任工作，积极与单位沟通争取机会。
3.遭遇单位违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。