律师你好，倘若本人来自天宁区，想知道单位不给办理延迟退休怎么办

单位不给办理延迟退休可能带来以下法律风险。
1. 延迟领取养老金：例如，某员工符合延迟退休条件，但单位拒绝办理，导致其提前退休，从而领取的养老金标准低于应得水平，造成经济损失。
2. 社保缴纳中断：如员工未及时办理正常退休，也未达成延迟退休协议，单位可能停止为其缴纳社保，影响医保待遇和养老保险累计年限。
3. 权益维权难度大：若员工未保留单位拒绝办理延迟退休的书面证据，将来在仲裁或诉讼中难以证明单位存在过错，导致维权失败。
上述风险提示我们，在面对单位不给办理延迟退休时，应及时保留证据、依法维权，必要时应咨询律师，以保障自身合法权益。
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面对单位不给办理延迟退休的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 与单位协商沟通：主动与单位人事部门或管理层沟通，了解拒绝办理延迟退休的具体原因，并表达自己的意愿和依据，争取达成一致意见。
2. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、岗位职责说明、单位规章制度、延迟退休申请材料及单位回复等，为后续维权提供依据。
3. 向劳动保障部门咨询或投诉：向当地人力资源和社会保障局咨询相关政策，必要时可提交书面材料反映问题，请求协调处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位违法拒绝办理延迟退休，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张权利。
5. 寻求专业律师帮助：由于涉及法律适用和政策解读，建议委托专业劳动法律师介入，提升维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑单位拒绝理由是否合法、自身是否符合延迟退休条件以及维权成本等因素。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们律师进行详细咨询。
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单位不给办理延迟退休是否合法需结合《劳动法》《社会保险法》等相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工达到法定退休年龄后应当依法退休，但国家也允许在特定条件下实行延迟退休。《人力资源社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中指出，确因工作需要或专业技术岗位需要，经单位和职工协商一致，并报相关部门备案，可以延迟退休。因此，若员工符合延迟退休的政策条件，单位无正当理由拒绝办理，可能构成违法行为。反之，若员工不符合延迟退休条件，或单位有合法依据（如规章制度、岗位性质等）拒绝办理，则该行为具有合法性。综上，单位是否应当为员工办理延迟退休，必须结合具体情形进行判断，建议咨询专业律师或社保机构以明确自身权利义务。
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单位不给办理延迟退休是否合法需视具体情况而定。
如果单位拒绝为员工办理延迟退休，是否合法取决于员工是否符合法定延迟退休条件及单位是否有正当理由拒绝。
1. 如果员工符合延迟退休条件且单位无正当理由拒绝：单位的行为可能涉嫌违法，员工可依法维权，要求单位配合办理相关手续。
2. 如果员工不符合延迟退休条件：例如未达到法定退休年龄、岗位不适用延迟退休政策或未与单位达成一致意见，单位有权拒绝办理延迟退休。
3. 如果单位有内部规章制度明确限制延迟退休：只要该制度合法合规，且员工已知悉或签署相关文件，单位依据制度拒绝办理延迟退休的行为合法。
4. 如果延迟退休涉及特殊岗位或行业规定：如公务员、事业单位或专业技术岗位，可能存在国家或行业层面的特殊规定，需结合具体政策判断。