离职时是否可以拒绝签竞业限制

法律分析：
（1）竞业限制协议需用人单位与劳动者协商一致达成，不是用人单位可单方面强制劳动者签署的。
（2）用人单位和劳动者约定竞业限制，要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）若劳动者觉得协议条款不合理、补偿不充分等情况，有权利拒绝签订。
（4）若用人单位用不办理离职手续等手段强迫劳动者签订，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（5）若此前已签订相关协议，劳动者则需受其约束。

提醒：离职时可合理判断竞业限制协议是否接受，若已签协议要遵守约定，遇到强迫签订情况及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位要求签订竞业限制协议时，劳动者若觉得协议条款不合理、补偿不充分，可直接明确拒绝签订。
（二）若用人单位以不办理离职手续等手段强迫签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若此前已签订过相关竞业限制协议，劳动者则需遵守协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职时有权拒绝签竞业限制协议，它需双方协商一致，并非单位强制文件。

2.按法律，单位与劳动者约定竞业限制，要在合同解除或终止后按月给经济补偿。若劳动者觉得条款不合理、补偿不足，可拒绝。

3.若单位以不办离职手续强迫签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。但已签协议的，需遵守约定。
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结论：
离职时劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。
法律解析：
竞业限制协议需用人单位与劳动者协商一致达成，并非用人单位能单方面强制劳动者签署。按照法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者觉得协议条款不合理、补偿不充分等，有拒绝签订的权利。若用人单位用不办理离职手续等手段强迫劳动者签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，若此前已经签订过相关协议，劳动者就需受其约束。如果在竞业限制协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
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离职时劳动者有权拒绝签订竞业限制协议。竞业限制协议需双方协商一致，并非用人单位可单方面强制劳动者签署。法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者觉得协议条款不合理、补偿不充分等情况，可拒绝签订。若用人单位以不办理离职手续等手段强迫签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。不过，若此前已签订相关协议，劳动者则需受其约束。

建议劳动者在面对竞业限制协议时，仔细审查条款和补偿情况，维护自身权益。若遭遇用人单位强迫签订，及时采取法律途径解决。