公司两个部门互相挖人如何处罚

法律分析：
（1）公司内部部门互相挖人通常属于内部管理问题，一般不涉及法律处罚，公司可根据自身规章制度来处理此类情况。
（2）若公司有明确禁止部门间恶意挖人的规定并已向员工公示，那么公司有权按制度对涉事的部门负责人或相关人员进行处分，处分方式包括警告、扣减绩效奖金、降职等。
（3）公司可以完善人力资源管理流程，规定员工跨部门调动需统一审批，以此避免无序挖人现象。
（4）若员工因部门挖人擅自离岗，给原部门工作造成损失，公司可要求其承担相应赔偿责任。

提醒：公司应确保规章制度合理合法且已有效公示，员工遇到部门挖人相关问题可咨询了解自身权益。
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公司内部两部门互相挖人多为内部管理问题，一般不涉及法律处罚，公司可依自身制度处理。
1.若公司有禁止部门间恶意挖人规定并已公示，可按制度处分涉事部门负责人或相关人员，像警告、扣减绩效奖金、降职等。
2.公司应完善人力资源管理流程，规定员工跨部门调动需统一审批，防止无序挖人。
3.若员工因部门挖人擅自离岗致原部门损失，公司可要求其承担赔偿责任。

建议公司制定清晰完善的规章制度，明确部门挖人规则与员工调动流程，加强对员工的宣传教育，让员工清楚知晓制度要求。
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结论：
公司内部两部门互相挖人一般属内部管理问题，无法律处罚，公司可依规章处理，员工擅自离岗造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司内部部门互相挖人通常不触及法律层面的处罚，主要是公司内部管理问题。不过，如果公司有事先向员工公示的禁止部门间恶意挖人的规定，就可依据此制度对涉事部门负责人或相关人员进行如警告、扣减绩效奖金、降职等处分。公司还能完善人力资源管理流程，像规定员工跨部门调动需统一审批来避免无序挖人。若员工因部门挖人擅自离岗给原部门工作造成损失，公司有权要求其承担相应赔偿责任。如果您在公司管理或劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）对于部门互相挖人情况，若公司有禁止规定且已公示，可对涉事负责人或相关人员进行处分，如警告、扣减绩效奖金、降职等，以起到约束作用。
（二）公司完善人力资源管理流程，规定员工跨部门调动需统一审批，从流程上避免无序挖人现象。
（三）若员工擅自离岗给原部门造成损失，公司可要求员工承担赔偿责任，保障公司和原部门的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司内部门互挖人多为内部管理问题，一般无法律处罚，公司可依自身制度处理。
2.若公司有禁止恶意挖人的规定且已公示，可对涉事负责人或人员处分，如警告、扣绩效、降职等。
3.公司应完善人力管理流程，员工跨部门调动需统一审批，防止无序挖人。
4.员工因挖人擅自离岗致原部门受损，公司可要求其赔偿。