企业以违反规定为由扣发了我500块钱.是否合理？
海盐律师
2025-04-11
公司扣发500元需核实合理性，如违法可追回。依据《劳动法》，未违规或损失赔偿超月薪20%即乱扣，可投诉并要求补偿。不及时处理可能导致权益持续受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扣钱不合理可维权。操作：1. 确认未违规，收集证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况；3. 如未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待裁决，如需可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司扣钱常见处理方式为投诉或仲裁。若确认未违规，应向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维权。
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