劳动关系违约金是怎么规定的

法律分析：
（1）在劳动关系里，违约金规定严格，用人单位仅在两种情形下能与劳动者约定违约金。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，其数额有双重限制，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者需明确知晓自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。用人单位约定违约金应符合法律规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下操作：对于有专业技术培训需求的劳动者，提供专项培训费用并签订服务期协议；对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。
（二）劳动者要注意遵守约定，若违反服务期约定，支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动关系里，违约金规定很严，仅两种情况单位能和员工约定：
服务期约定：单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。若员工违反，需付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
竞业限制约定：单位与有保密义务的员工，可在合同或协议中约定竞业限制及经济补偿。员工违反约定，要按约定付违约金。
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结论：
劳动关系中，仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。这两种情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。如果您在劳动关系中遇到违约金相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动关系中违约金规定严格，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
1.服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。建议用人单位留存培训费用相关凭证，劳动者谨慎对待服务期约定，充分了解违约后果。
2.竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反约定要支付违约金。用人单位应按时支付经济补偿，劳动者遵守竞业限制约定，避免违约带来赔偿风险。