临时工工资拖欠应该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，这利用了用人单位按时支付工资的法定义务。通过与单位直接沟通，能快速尝试解决问题，避免矛盾升级。
（2）投诉举报适用于协商失败的情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，其行政手段能给单位一定压力，促使用人单位支付拖欠工资。
（3）申请仲裁是更具专业性的途径。不过要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，以保障自身权益能得到有效处理。
（4）提起诉讼是最终的保障。对仲裁结果不满或者有工资欠条时，都可通过法律诉讼要求单位支付工资。

提醒：
临时工维权时要注意收集证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）协商解决是基础，和用人单位直接谈，明确指出按时付工资是他们应尽的法律责任，和平沟通争取解决问题。

（二）投诉举报可跟进，协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们会对单位展开调查，强制单位支付工资。

（三）申请仲裁要及时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意在规定时间内提交书面申请。

（四）提起诉讼有途径，若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉；若有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：临时工遇到工资拖欠，可直接和单位沟通，说明按时发工资是单位的法定义务，要求支付拖欠工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；有工资欠条，也能直接起诉要工资。
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结论：
临时工遭遇工资拖欠，可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工同样受法律保护，按时获得工资是其合法权益。协商解决是较为温和的方式，直接向用人单位表明按时支付工资是其法定义务。若协商不成，劳动监察部门可依据法律对用人单位进行调查并责令支付工资。申请仲裁时，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。当临时工遇到工资拖欠问题，若自身对处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工遭遇工资拖欠可多途径维权。直接与用人单位沟通协商，让其认识到按时支付工资是法定义务，这是最直接解决问题的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资，以行政手段保障临时工权益。
还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，通过司法途径维护自身权益。
建议临时工遇到工资拖欠时，及时收集考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。在各环节要注意遵守规定的时间和流程。