调岗通知书范文怎么写

调岗通知书应包含关键要素并以书面形式呈现。
根据《劳动合同法》，变更劳动合同需采用书面形式，否则法律程序可能因证据不足被驳回。没有正式书面调岗通知，权益受损时难以维权，可能面临薪资降低、职位变动等不利后果。
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调岗需书面通知。
具体操作：1. 收到调岗通知后，先确认通知内容是否完整、合法；2. 若同意调岗，与单位签订书面协议；3. 若不同意，书面回复单位表明立场，并继续在原岗位工作；4. 保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录等；5. 如单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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对调岗，可索要书面通知并评估是否接受。
若同意调岗，与单位确认书面细节即可；若不同意，应保持在原岗位工作，收集证据，并考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳处理方式。
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