法规中的之日起算不算当天

您好，关于您的问题，首先明确，单位无故辞退员工是违法的，单位或企业无故辞退员工，需承担经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》规定，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。若单位未及时支付经济补偿金，员工可能面临法律责任。无故辞退员工，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。未及时支付经济补偿的，还可能面临法律责任。
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您好，单位无故辞退员工是违法的，单位或企业无故辞退员工，需承担经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》规定，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。若单位未及时支付经济补偿金，员工可能面临法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
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您好，面对单位无故辞退员工，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。与单位协商无果时，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，维护自身合法权益。
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