工伤鉴定事故谁赔偿

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任主体有工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责支付停工留薪期工资福利等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。职工遇到工伤赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工遭遇工伤要及时留存相关证据，注意不同情形下赔偿责任主体不同。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；要求用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，可申请工伤保险基金先行支付，后续由工伤保险基金向第三人追偿。
（四）职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤鉴定后赔偿主体按情况定。单位依法缴工伤保险费的，工伤保险基金付医疗费、康复费等，单位付停工留薪期工资福利。
2.单位未依法缴工伤保险费，发生工伤事故，单位按标准支付费用。
3.因第三人致工伤，第三人不付或无法确定的，工伤保险基金先付再追偿。
4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤鉴定后赔偿责任主体需根据不同情形确定，缴纳工伤保险费和未缴纳的赔偿主体有别，第三人致工伤也有相应规定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳，需按规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。当因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付再向第三人追偿。职工遇到工伤赔偿问题，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤鉴定后赔偿责任主体需根据不同情形确定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤后，应先明确用人单位是否缴纳工伤保险费。若已缴纳，留意各项费用支付主体。未缴纳的，及时要求用人单位承担赔偿责任。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商过程中留存相关证据。若协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。