上班老板辞退工资怎么算

法律分析：
（1）老板在上班时辞退员工，工资应按照实际出勤天数计算，并且要以货币形式在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，这是保障劳动者获取劳动报酬的基本要求。
（2）当老板合法辞退员工时，在支付工资之外，若符合法定情形还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若老板违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，老板则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留出勤记录等相关证据，面对不同辞退情况，建议咨询以获取准确解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到老板辞退情况，应先确认辞退是否合法。若合法辞退，核算好出勤天数工资，若符合经济补偿情形，按工作年限要求对应补偿。
（二）若认为老板是违法辞退，可先与老板沟通要求继续履行合同；若不想继续履行或已无法履行，可要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）不管哪种情况，都要保留好出勤记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板在上班时辞退员工，工资按实际出勤天数算，解除劳动合同时得用货币一次性给劳动者。
2.合法辞退时，除工资外，符合条件要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，老板按经济补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班时老板辞退员工，工资应按实际出勤天数以货币形式在解除劳动合同时一次性支付。合法辞退符合情形需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付有明确要求，必须以货币形式在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。对于合法辞退，若满足法定情形，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而老板违法辞退时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些规定是为了保障劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似辞退问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班时老板辞退员工，工资应按实际出勤天数计算，且要以货币形式在解除劳动合同时一次性支付。若合法辞退，除工资外，符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-老板应严格按照法律规定核算并支付工资、经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
-劳动者要了解自身权益，若权益受损，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。