5年工作n+1赔偿多少

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。“N”根据劳动者的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的量化补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，保证了不同工作时长的劳动者都能得到合理补偿。
（3）“+1”是额外支付的一个月工资，这一规定在一定程度上保障了劳动者在突然失去工作时，有一个月的缓冲期用于过渡。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样能较为准确地反映劳动者的实际收入水平。

提醒：
劳动者要明确“N+1”赔偿需符合法定情形，用人单位违法解除时，劳动者可争取合理赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”按工作年限计算，“+1”是额外一个月工资。“N”计算规则明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作5年为例，“N”是5个月工资，加上“+1”额外一个月工资，总共可获6个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均月工资5000元，赔偿就是30000元。
3.用人单位应依法进行“N+1”赔偿，明确计算方式和标准，保障劳动者权益。劳动者自身也要了解相关法律规定，在遇到解除劳动合同情况时，能正确维护自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”是按工作年限算的经济补偿，“+1”是额外一个月工资。
2.“N”的算法：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如工作5年，“N”是5个月工资，加上“+1”，共得6个月工资赔偿。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，若平均月工资5000元，赔偿30000元。
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结论：
工作5年，月平均工资5000元，在符合“N+1”赔偿的情况下，可获得30000元赔偿。
法律解析：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年，“N”就是5个月工资；“+1”是额外支付一个月工资，所以总共是6个月工资赔偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×6=30000元。如果遇到劳动纠纷，涉及“N+1”赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）了解“N+1”赔偿适用情形。一般是用人单位无过失性辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。
（二）准确计算工作年限。按照“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资”的规则确定“N”值。
（三）正确核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。