合同到期自己离职怎么赔偿

法律分析：
（1）通常合同到期员工自行离职，用人单位无需支付经济补偿。前提是用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到合同到期续订情况，要留意用人单位是否降低约定条件，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.合同到期员工自行离职，通常用人单位无需支付经济补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订时，用人单位无需补偿。
2.若用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订并离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前，明确是否维持或提高条件续订合同并及时与员工沟通。员工要清楚自身权益，当遭遇用人单位降低条件续订时，可依法要求经济补偿。
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结论：
合同到期后员工自己离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订离职，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到合同到期离职经济补偿相关问题，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工合同到期自行离职，若单位维持或提高条件续订，员工不同意，员工无需向单位索取经济补偿。
（二）若单位降低条件续订，员工不同意而离职，可向单位索要经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位也无需补偿。

2.若用人单位降低条件续签，员工不同意离职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。