公司搬迁员工赔偿平均工资怎么算

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿的平均工资，按劳动者合同解除或终止前十二个月应得工资算，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿，平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资计算，有多种情况需按规定处理。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，在双方未就变更合同达成一致的情形下，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿所依据的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在面对公司搬迁等涉及劳动合同变更和经济补偿的复杂情况时，若你需要进一步了解自身权益和相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。经济补偿所依据的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前与员工沟通搬迁事宜，积极协商变更劳动合同。
2.准确核算员工的应得工资，确保经济补偿计算无误。
3.严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司有义务支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿所依据的平均工资，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者工作不满十二个月，平均工资按实际工作月数计算。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司搬迁致合同无法履行情况时，要准确核算自己的应得工资，确保经济补偿计算无误。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司因搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，要向劳动者支付经济补偿。
（二）计算经济补偿的平均工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。