工伤可以去法院起诉赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，工伤索赔不能直接去法院起诉。需按流程先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，需先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向法院起诉。不过，若用人单位未参加工伤保险，且职工或其近亲属已取得工伤认定决定书等，可直接向法院起诉要求单位支付工伤保险待遇。

提醒：
工伤索赔流程复杂，不同情况处理方式有别。遇到工伤纠纷建议及时咨询，以确保权益得到有效维护。
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1.工伤赔偿通常不能直接去法院起诉。发生工伤后，应按法定程序进行，先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.确定工伤和伤残等级后，可先与用人单位协商赔偿。若协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
3.不过存在特殊情况，当用人单位未参加工伤保险，且职工或其近亲属已取得工伤认定决定书或职业病诊断证明书时，职工可直接向法院起诉要求用人单位支付工伤保险待遇。

建议职工遭遇工伤时，严格按法定程序维权，及时收集留存相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤一般不能直接去法院起诉赔偿，通常要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，协商不成先仲裁，对仲裁不服才可起诉，特定情形下可直接起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤后要按法定流程处理。首先向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后与用人单位协商赔偿，若协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。不过，当用人单位未参加工伤保险，且职工或其近亲属已取得工伤认定决定书或职业病诊断证明书时，职工能直接向法院起诉要求用人单位支付工伤保险待遇。如果大家在工伤处理过程中遇到复杂的法律问题，不知如何解决，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）发生工伤后，第一步要及时向社会保险行政部门申请工伤认定，确保工伤性质得到官方确认。
（二）被认定为工伤且伤情相对稳定后，前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）根据工伤认定和伤残等级结果，与用人单位就赔偿事宜进行协商。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）如对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位未参加工伤保险，且职工或其近亲属已取得工伤认定决定书或者职业病诊断证明书，职工可直接向法院起诉要求用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤赔偿通常不能直接起诉。发生工伤，要先向社保行政部门申请工伤认定，认定后且伤情稳定，再申请劳动能力鉴定。
2.确定工伤和伤残等级，可和单位协商赔偿。协商不成，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
3.若单位没参加工伤保险，职工或亲属有工伤认定决定书等，才可直接起诉单位支付待遇。