关于老板欠薪拒不支付怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板欠薪时，协商是第一步，这能和平解决问题，且保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，部门责令后老板逾期不支付需加付赔偿金，能给老板施压。
（3）申请调解可在中立第三方介入下，尝试友好解决欠薪纠纷。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是较为正式的维权手段。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（6）老板若有恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板沟通协商并保留记录，这是解决欠薪问题的第一步，能和平解决最好。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成和解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商要工资，保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，老板逾期不付需加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.自知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，15天内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案。
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结论：
老板欠薪拒不支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到老板欠薪问题，有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有利于后续维权。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。劳动争议调解组织能帮助双方达成和解。仲裁是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若您在欠薪维权过程中遇到复杂问题或需要详细的法律指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对老板欠薪拒不支付有多种维权途径。与老板协商是基础，能和平解决问题，同时要保留沟通记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，老板逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。仲裁后不服结果，可在规定时间内向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
-申请仲裁和起诉要把握好时间节点，避免错过维权时效。
-若老板存在转移财产等恶劣行为，及时向公安机关报案。