老板未签合同员工如何维权

老板未与员工签合同，员工可依法维护自身权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，员工有权要求每月支付二倍工资。
为维护权益，员工可按以下步骤操作：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在。
2.与老板协商，明确指出未签合同的违法行为，要求签订合同并支付双倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
员工应积极主动收集证据，按合理步骤维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求老板每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）员工维权时，第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系的存在，是维权的基础。
（3）收集证据后可与老板协商，向老板说明未签合同的违法性，并要求签订合同和支付双倍工资差额。
（4）若协商无果，员工可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）如果对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：员工维权需注意收集有效证据，且要在规定时间内申请仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据，尽量多收集以增强证据的证明力。
（二）与老板协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁时，准备好申请书及相关证据，按照要求填写和提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不与员工签合同，员工可依法维权。自用工超1个月不满1年未签，员工能要求每月付双倍工资。
2.维权时先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证实劳动关系。
3.与老板协商，指出不签合同违法，要求签合同并付双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板未与员工签合同，员工可依法维权，自用工超一个月不满一年未签的，员工能要求每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工维权时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。接着与老板协商，指出其未签合同的违法行为，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。