未签合同被裁员赔偿标准是多少

1.未签合同被裁员，劳动者确实可获得未签书面劳动合同赔偿和裁员赔偿两方面权益。未签书面劳动合同赔偿旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签约，自用工满一个月至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。裁员赔偿则区分合法与违法情况，合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月至满一年期间，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）在裁员赔偿方面，合法裁员时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作年限的计算有明确规则。而用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法裁员行为的惩罚。
（3）结合例子来看，工作1.5年未签合同被合法裁员，劳动者能获得11个月二倍工资差额和1.5个月工资经济补偿；若违法裁员，可获得3个月工资赔偿金，清晰展示了不同情况下的赔偿计算方式。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商。和单位友好沟通，要求支付未签合同的二倍工资以及裁员赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同就被裁员，劳动者可获两类赔偿：
一是未签书面合同赔偿。从入职满一个月到满一年，单位得每月付双倍工资，这是为让单位好好和劳动者签合同。
二是裁员赔偿。合法裁员，单位按工作年限给补偿，一年给一个月工资，半年以上按一年算，不到半年给半个月；违法裁员，赔偿得翻倍。
比如工作1.5年，合法裁员有11个月双倍工资差额和1.5个月补偿；违法裁员则有3个月赔偿金。
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结论：
未签合同被裁员，劳动者可获得未签书面劳动合同赔偿和裁员赔偿两方面赔偿。
法律解析：
为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工满一个月起至满一年，用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于裁员赔偿，若用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属违法裁员，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作1.5年未签合同被合法裁员，除11个月二倍工资差额外，还可获1.5个月工资经济补偿；若违法裁员，可获3个月工资赔偿金。若遇到未签合同被裁员的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。